社会人のキョロ充とは？職場で出る特徴と向き合い方

キョロ充という言葉は学生の話として語られがちですが、社会人になってから自覚する人もいます。

職場は評価と収入が直結する場所なので、学生時代より周囲をうかがう動機が強くなるためです。

社会人のキョロ充に出やすい特徴

職場では、次のような形で表れます。

いずれも「周囲を見て動く」という点で、学生時代のキョロ充と同じ構造です。

学生時代 … 外れると居場所がなくなる
社会人　 … 外れると評価・仕事の配分に影響しうる

社会人の場合、 周囲を見ること自体が実際に必要な場面があるという点が違います。

相手の状況を把握して動く、決定権を持つ人の意向を確認する—— これらは業務上まっとうな判断です。

問題になるのは、 それが自分の判断を出さない理由になっているときだけです。

この2つは、外から見ると同じに見えます。

	中身	起きること
合わせている	自分の考えはあるが、出す場面を選んでいる	必要なときに意見が出せる
判断を預けている	そもそも自分の考えを作っていない	意見を求められると答えられない

社会人のキョロ充として苦しくなるのは後者です。 評価される材料が自分の側に残らないため、年数を重ねるほど立場が不安定になります。

周囲を見るのをやめる必要はありません。

順番を変えます。

① 会議前に、自分の意見を一度書き出しておく
② その場では、周囲の反応を見てから出し方を決める
③ 出さなかった意見も、記録として残しておく

意見を持つことと、その場で言うことは別です。持っていれば、必要な場面で出せます。

職場での立ち位置ばかり気にしている状態は、自分がどこへ向かいたいのかが決まっていないことの裏返しでもあります。

行き先が決まっていれば、 いま合わせるべき相手と、合わせなくていい相手の区別がつきます。